>> PERSONALWESEN
Gestalten statt verwalten
Nicht nur in der freien Wirtschaft, sondern auch im öffentlichen Dienst ist seit einigen Jahren ein stetig steigender Personalmangel zu spüren. Auch aus diesem Grund unternimmt das Landratsamt Main-Spessart große Anstrengungen, um den Beschäftigten attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, auf die sie vertrauen können.
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Gestalten statt verwalten
Nicht nur in der freien Wirtschaft, sondern auch im öffentlichen Dienst ist seit einigen Jahren ein stetig steigender Personalmangel zu spüren. Auch aus diesem Grund unternimmt das Landratsamt Main-Spessart große Anstrengungen, um den Beschäftigten attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, auf die sie vertrauen können.
Arbeiten in einer Behörde – das klingt auf Anhieb nicht unbedingt aufregend. Doch Matthias Widmer, Sachgebietsleiter Personal im Landratsamt Main-Spessart, tritt diesem Klischee vehement entgegen: „Wer etwas gestalten möchte, kann bei uns echten Dienst an der Gesellschaft leisten. Wer sich Verantwortung wünscht, kann hier ernsthafte und anspruchsvolle Aufgaben vorfinden – in unheimlich vielfältigen Sachgebieten.“ Und das alles in der Nähe zur Großstadt Würzburg und dennoch umgeben von wunderschöner Natur. „Wir leben und arbeiten in einer Region, in der andere Urlaub machen“, sagt Widmer. „Wer schöne Landschaft, kurze Wege und ein entspanntes Lebensgefühl sucht, ist hier genau richtig.“
Vorteile statt Vorurteile Zudem bietet eine Anstellung im Landratsamt Main-Spessart zahlreiche Vorteile, nach denen Stellenbewerber auf dem Arbeitsmarkt lange suchen müssen. „Wir sind ein moderner, krisensicherer Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten“, versichert der Personalchef. Das Landratsamt präsentiert sich dynamisch und modern. Die Digitalisierung wird vehement vorangetrieben, das Kollegium ist altersmäßig bunt gemischt und motiviert, die Aufgaben sind aktuell und relevant. Allein in den letzten zwei Jahren ist das Personal um über 100 Mitarbeitende gewachsen, weil die Aufgaben und Verantwortlichkeiten stetig zunehmen. Die Personalfluktuation ist vergleichsweise sehr niedrig, „weil sich die Mitarbeiter wohl fühlen“.
Attraktive Benefits Neben einer tarifgerechten Bezahlung, damit verbundenen regelmäßigen Gehaltserhöhungen und einem 13. Monatsgehalt, wird auch Leistung durch entsprechende Prämien honoriert. Und wer in jungen Jahren anfängt, braucht sich um die Altersvorsorge keine Sorgen zu machen. Arbeitszeit und Arbeitsort können flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist kein Problem. „Obgleich die Mehrzahl unserer Mitarbeiter gerne ins Amt kommt.“ Wer familiär stark eingebunden ist, kann in Teilzeit arbeiten. Gesundheit wird gefördert, es gibt kostenlose Onlinekurse, Betriebssportgruppen und Vergünstigungen bei sportlichen Aktivitäten. All das zeigt: „Work-Life-Balance“ wird hier nicht nur beworben, sondern tatsächlich gelebt. „Deswegen sind wir auch für junge Familien attraktiv, weil man hier Familie und Beruf miteinander vereinbaren kann.“
Personalgewinnung mit Perspektive Trotz all dieser Vorteile bleibt es schwierig, gutes Personal zu finden. Aktuell bildet das Landratsamt über 30 Azubis und Anwärter aus. In Anbetracht der demografischen Entwicklung muss diese Zahl mindestens beibehalten werden. „Wir müssen dem Generationenwechsel entgegensteuern.“ Deswegen gehen die Personaler neue Wege, um frühzeitig Nachwuchs anzuwerben. „Wir versuchen uns insbesondere durch Wertschätzung, Personalentwicklung und gerechtem Handeln gegenüber unseren Mitarbeitenden von anderen Arbeitgebern abzuheben. Um Karrierechancen aufzuzeigen und auf uns aufmerksam zu machen, besuchen wir Schulen und auch Hochschulen.“
Talente fördern und binden Ziel ist es hierbei, junge Menschen gar nicht erst aus Main-Spessart abwandern zu lassen, sondern frühzeitig die Möglichkeiten für eine heimatnahe Beschäftigung am Landratsamt aufzuzeigen und somit einen Teil dazu beizutragen, die Fachkräfteabwanderung aus dem Landkreis zu reduzieren. Gelingen soll dies langfristig auch durch ein durchlässiges Personalentwicklungskonzept, welches neben einem Talent- und Nachwuchsführungskräfteprogramm auch Fortbildungskonzepte für jeden Mitarbeiter und vieles mehr beinhaltet. „Wer jetzt Interesse an einer Beschäftigung bei uns im Landratsamt bekommen hat, ist herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Es gibt viel zu tun.“
Foto: Daniel Peter
Derzeit werden Auszubildende und Studierende in folgenden Bereichen ausgebildet:
- Verwaltungsfachangestellte
- Verwaltungwirte (2. QE – ehemals mittlerer Dienst)
- Diplom-Verwaltungswirte (FH) (3. QE – ehemals gehobener Dienst)
- Straßenwärter
- Land- & Baumaschinenmechatroniker
- Bauzeichner
- Duales Studium „Bauingenieurwesen“